華達集團從成立開始就重視對員工的培訓，重視科技人才的引進。從而，使企業得到穩健發展。2018年，企業又一次被評為富陽區“十大功勳企業”，出口創彙名列全區第一位、乃至全國同類民營企業前茅。

華達創建于1992年，當時是一家生産箱闆紙的小作坊，人員隻有二三十人。此後，員工逐年增加，生産産品不斷調整。從最早時生産箱闆紙，到生産通信設備，又轉型到制造鍍鋅鋼節、彩鋼帶等。在此期間，企業對員工的培訓一直不放松，緊緊依靠員工把企業做強做大。

早在2002年，我國剛加入WTO組織不久，公司為了加強對外交流，派季紹敏、王麗萍、姜震宇等4人參加外語培訓。當年12月，公司又對财務人員分批送到富陽财稅局輪訓。為使更多的幹部職工參加學習，2005年7月，公司組織班組長以上幹部、職工骨幹200餘人，聘請浙大錢輝博士，借富陽學院場地，分四課講解“管理學基礎理論知識”。董事長邵關根帶頭到場聽課。

公司每年組織班組長以上骨幹舉辦安全知識培訓。近三年來，企業每年對800多名一線員工，分期分批進行安全知識和操作技術輪訓，使全體職工的文化、技術素質得到極大提高。

多年來，華達集團除了對員工進行生産技術、安全知識培訓外，還重視對員工全方位素質的提高。從2005年起，公司每年不定期組織職工舉辦健康講座；工會組織員工進行交誼舞培訓；2014年11月，集團根據工作重要，還從富陽學院請來教師，舉辦“商務禮儀”知識培訓。《華達報》創辦19年來，每年對通訊員進行業務培訓，公司創辦的《華達報》，已連續15年被評為杭州市優秀企業報，連續三年被中國内刊協會評為“全國優秀内刊特等獎”。

華達集團除舉辦各類技術培訓班外，還組織員工開展“讀好書、寫讀後感”活動，開展“幸福，都是奮鬥出來的”和“安康杯”安全生産征文競賽活動等。此外，還組織黨員幹部去兄弟企業學習；倡導全體員工開展“人人争做有道德的人”活動。華達集團通過堅持不懈和各種形式的對員工教育、培訓，職工整體素質得到了極大提高。

在做好對員工培訓的同時，據不完全統計，至今公司已從全國各地引進各類技術人才200餘名，充實到高層管理、生産經營等各個崗位。目前，集團在800多名員工中，具有高級技術職稱4人、中級技術職稱8人、初級技術職稱20餘人。其中碩士6人，大學本科學曆34人，大專學曆117人。

華達職工隊伍整體素質的提高，有效的推進了企業發展。目前，公司總資産30多億元。主導産品，無論産量還是産品質量，多名列全國同類民營企業前茅。

這些年，在華達集團員工中，獲得各級授予的榮譽不少。其中，蔣玉蘭被授予“富陽十佳優秀人才”，何雲生被富陽區人民政府授予第一批“職工職能帶頭人”，何耀軍被授予“富陽區第二批職業技術能帶頭人”，季紹敏和陳光連同志，分别被評為杭州市勞模，董事長邵關根，被國家總工會授予“最愛員工企業家”榮譽。

近年，集團還建立了職工“微信群”，《華達報》編委會建立了通訊員QQ群等。通過微信、QQ群交流技術，黨委組織全體黨員每月開展的主題日活動、“學習強國”，已蔚然成風。